思思久久好好热精品国产_午夜精品久久久久久久99_亚洲а∨天堂久久精品_久久亚洲国产成人影院

招高級人才,上覽優獵頭! | 服務熱線:0755-86153389
覽優獵頭
個人服務
企業服務

如何在降低人員流動率的同時,提高員工的敬業度?

過去,公司的獎勵機制以工作數量為準。能犧牲更多個人生活的員工,會獲得較多的獎金和更多的晉升機會。而現在,公司的人力資源政策變為以質量為標準,更重視員工的工作和生活需求。在千禧一代的培訓和管理上,這種變化尤為突出。

我的同事中,很多人都是千禧一代(亦稱Y一代,一般指1980—1995年出生,伴隨網絡和數字技術成長起來的一代人),他們非常重視在工作中尋求自我滿足感,愿意大聲表達自己對事業和公司的期望。他們善于利用技術進步,并從中獲得更大的靈活性。

最重要的是,千禧一代不僅希望知道組織的目標,而且一旦發現該目標與自身價值觀不符,他們隨時會離開公司。這和當年的我們不同——我們雖然了解自己所做的事情,但是從不過問為什么這樣做,很少考慮自己或者公司在社會上扮演的角色。這一點反映出很多公司大量招聘千禧一代時面臨的代際問題。

識別代際差異

自2011年起,普華永道與南加州大學、倫敦商學院的研究員合作研究千禧一代和他們的敬業度。調查發現,與嬰兒潮一代(美國二戰后1946—1964年出生的一代人)相比,即便未來收入可觀,千禧一代也不愿意讓工作成為他們惟一的重心。他們希望當下就得到工作的靈活性、培訓和調動機會、更好更頻繁的反饋和獎勵。在調查中,千禧一代另外一個普遍反饋是:我們這代人希望公司讓我們擁有個人生活。

為了回應這一研究發現,我們完全改變了傳統的人力資源策略,開發出一套基于當下人力資源實踐的新系統,以適應員工需求的轉變。有時候,我們對非傳統職業發展的極大重視會讓客戶產生猶豫情緒,但我們已經嘗到了堅持這一做法的甜頭。過去10年里,普華永道人員流動率下降了約3個百分點,與此同時,員工敬業度上升了3個百分點。

滿足千禧一代的預期

千禧一代的敬業度研究結果出來后,我們采取了一系列相關措施以達到他們的預期。

◆ 提高他們的參與度

研究表明,千禧一代希望公司的每個行動都能體現他們的價值觀,他們比其他人更熱衷參與公司重大事項的討論。

為了滿足這一期望,我們推出了一系列項目讓所有員工都能參與進來,這樣他們就會知道公司的動向和其中的緣由,還能就公司前進的方向發表意見。比如,公司在人力資源投資的問題和下一個1億美元投資項目上,向他們征求意見。他們給出的一些建議令人嘆服,但最重要的是,公司70%的員工參與到了項目構思的過程當中。

此外,我們還在很多方面增加了選擇項,其中包括獎金方面:員工可以選擇現金、禮品卡、產品包甚至是匹配的慈善捐款等不同形式的獎勵。在薪酬項目上,公司更加透明,員工的職業發展軌跡也更加清晰。

◆ 給予靈活的職業發展軌跡

千禧一代期望擁有更換職業發展軌跡的自由。我們非常贊賞這一行為,但不希望他們為了更換職業發展軌跡而離開公司。因此,我們制定相關政策破除組織間的人為障礙。當員工在公司任職到達一定年限后,他們將擁有很多機會嘗試新鮮事物。

比如,我們咨詢業務的一名主管因個人原因無法出差工作,如果在過去,她就只有兩個選擇:或者接受一份沒有前途的工作,或者離開公司。而現在,我們能給她安排一個無需經常出差的崗位。

此外,我們還有一個“周而復始”(Full Circle)項目,專為那些因個人原因需要暫停工作的員工設計。他們可以隨時與公司保持聯系,在適當的時候再回歸公司。

我們的“靈活性人才網絡”項目讓員工在最忙的幾個月里(1月至3月)在公司效力,其他時間去追尋自己的興趣。

◆ 贊賞他們

千禧一代的年輕人比他們的前輩們更希望獲得支持和贊賞,金錢回報并不總能讓他們獲得滿足感。因此,我們決定對長期效力公司的員工給予一些非金錢回報。

比如,當員工工作一定年限后,公司送他們去加利福尼亞接受幾天生活技能和領導力的培訓。如果員工效力的時間更長,還可以獲得為期4周的休假。在此期間,他們可以做自己喜歡的事情,去旅行、做義工,或者選擇與家人呆在一起。

◆ 培養企業價值觀和社會責任感

公司需要為員工提供一個能完善自我的工作環境,并讓他們有機會回饋公司和社會。我們發現當員工參與到企業社會責任項目時,他們留在公司的時間更長,表現也更加優秀。比如,參加過一次以上企業社會責任活動的員工平均供職時間是7.4年,從未參加此類項目的員工平均供職時間是6.3年。

千禧一代一旦發現公司言行不一,就會立刻反應。當他們不再信任公司就會選擇離開。對任何管理者這都是一大挑戰,社交媒體則進一步加劇了這種挑戰。

幫助管理者適應變化

改善千禧一代的工作體驗,管理者轉變態度也很重要。千禧一代常常被貼上自私、不忠心、懶惰、對工作不負責任等標簽。有不少資深合伙人和員工認同努力工作是一種榮譽,他們認為:當下這個時代,年輕人似乎不那么具有團隊精神,比以往都更加追求個人主義。

這些傳言人人皆知,事實上他們也確實如此,但我們可以借助教育來解決上述問題。我們幫助嬰兒潮一代員工了解,盡管千禧一代可能對壓力的負面影響更為敏感,可能更重視工作之外的興趣和活動,但他們一樣愿意為公司的成功而奮斗,同樣致力于實現客戶和公司的使命。

公司特意向管理者強調了這一概念,我們希望管理者能做出表率。但是對一些人來說,靈活支配工作和生活時間絕非易事。


 

粵公網安備 44030502004557號

思思久久好好热精品国产_午夜精品久久久久久久99_亚洲а∨天堂久久精品_久久亚洲国产成人影院
  • <li id="0mguc"><dl id="0mguc"></dl></li>
    
    
  • <rt id="0mguc"></rt>
    <abbr id="0mguc"><tbody id="0mguc"></tbody></abbr>
    <rt id="0mguc"><acronym id="0mguc"></acronym></rt>
  • 性做久久久久久久免费看| 国产福利精品导航| 国产一区二区福利视频| 91美女在线视频| 精品成人一区二区三区| 一区二区三区不卡在线观看| 黄一区二区三区| 欧美日韩国产大片| 中文字幕一区二区视频| 国产在线不卡一卡二卡三卡四卡| 欧美乱妇23p| 亚洲综合在线电影| av在线播放不卡| 久久精品人人做人人爽人人| 理论电影国产精品| 制服丝袜成人动漫| 一区二区三区在线播放| 成人激情文学综合网| 久久综合色婷婷| 麻豆成人av在线| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 综合在线观看色| www.亚洲激情.com| 欧美国产精品一区二区| 国产精品综合一区二区三区| 欧美成人精品福利| 奇米在线7777在线精品| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 一区二区三区在线免费观看| 99热99精品| 中文乱码免费一区二区 | 日本道在线观看一区二区| 国产精品视频线看| 国产精品影视网| 国产无人区一区二区三区| 国内精品第一页| 精品精品欲导航| 久久超碰97中文字幕| 日韩女优制服丝袜电影| 日韩黄色在线观看| 日韩一级完整毛片| 看片的网站亚洲| 日韩精品在线网站| 精品中文av资源站在线观看| 久久一二三国产| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 国产亚洲欧美在线| 岛国精品在线播放| 欧美激情一区在线| 不卡在线视频中文字幕| 国产精品久久久久久久久动漫| 成人免费观看av| 国产精品成人在线观看| 色综合中文综合网| 一区二区三区免费| 91老师国产黑色丝袜在线| 亚洲日本在线看| 欧美最猛黑人xxxxx猛交| 亚洲综合自拍偷拍| 欧美电影影音先锋| 精品一区二区在线视频| 久久久综合视频| 成人黄色免费短视频| 亚洲激情自拍视频| 717成人午夜免费福利电影| 精品在线你懂的| 亚洲国产精品成人综合| 色欧美片视频在线观看| 天天综合网 天天综合色| 欧美r级电影在线观看| 国产盗摄女厕一区二区三区| 亚洲图片你懂的| 欧美男男青年gay1069videost| 美日韩黄色大片| 国产日本欧洲亚洲| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 天天做天天摸天天爽国产一区| 26uuu国产日韩综合| av中文一区二区三区| 午夜久久久影院| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 色综合久久中文综合久久牛| 婷婷丁香激情综合| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 91免费看视频| 免费精品视频在线| 最新不卡av在线| 日韩视频在线观看一区二区| 成人美女视频在线观看| 亚洲第一狼人社区| 国产亚洲综合性久久久影院| 91成人在线精品| 韩国精品一区二区| 亚洲一区影音先锋| 久久久天堂av| 欧美日韩一区在线观看| 国产精品自在在线| 亚洲成人久久影院| 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 欧美日韩五月天| 成人精品高清在线| 奇米四色…亚洲| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 日韩一级片在线观看| www.视频一区| 欧美96一区二区免费视频| 国产精品二三区| 欧美成人精品二区三区99精品| 一本高清dvd不卡在线观看| 久久不见久久见中文字幕免费| 亚洲色图在线看| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 国产成人av一区| 免费黄网站欧美| 亚洲高清在线精品| 成人免费小视频| 久久久久久久久99精品| 欧美人与性动xxxx| 97精品电影院| 国产成人av影院| 精品一区二区三区免费视频| 亚洲成年人影院| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 日本一区二区视频在线观看| 日韩三区在线观看| 欧美伊人精品成人久久综合97 | 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 欧美日韩中文字幕精品| 成人动漫一区二区在线| 久久99国内精品| 午夜久久久久久久久| 一区二区中文视频| 久久久久久久久久久电影| 6080亚洲精品一区二区| 91成人在线观看喷潮| 99久久99久久久精品齐齐| 国产成人丝袜美腿| 寂寞少妇一区二区三区| 人人狠狠综合久久亚洲| 亚洲国产视频一区二区| 成人欧美一区二区三区| 日本一区二区三区国色天香 | 国产午夜精品美女毛片视频| 日韩一区二区影院| 欧美三级三级三级| 91啪亚洲精品| 99久久精品国产一区| 国产999精品久久久久久 | 精品国产一区二区三区av性色| 欧美日韩视频不卡| 欧美综合久久久| 91年精品国产| 91影院在线观看| 91在线免费视频观看| 成人18视频在线播放| 成人免费毛片片v| 成人一区二区三区中文字幕| 国产精品一区二区在线观看网站| 看片的网站亚洲| 精品影院一区二区久久久| 九九视频精品免费| 国精产品一区一区三区mba桃花| 麻豆精品一二三| 久久成人久久鬼色| 国内精品国产成人国产三级粉色 | 欧洲一区二区av| 91精彩视频在线观看| 91免费版pro下载短视频| 91影视在线播放| 色偷偷88欧美精品久久久| 色综合久久中文综合久久牛| 在线视频国内一区二区| 在线看国产一区| 欧美日韩一区二区在线观看| 欧美区视频在线观看| 日韩一区二区三区四区| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 久久亚洲精华国产精华液| 久久精品亚洲国产奇米99| 国产欧美精品区一区二区三区 | 亚洲欧洲性图库| 亚洲男人的天堂av| 亚洲福利一二三区| 日日骚欧美日韩| 老司机午夜精品99久久| 国产精品系列在线观看| eeuss鲁片一区二区三区| 91久久线看在观草草青青| 欧美高清你懂得| 精品国产免费一区二区三区四区| 国产日韩精品一区二区浪潮av | 懂色av中文字幕一区二区三区 | 亚洲欧美一区二区三区久本道91| 亚洲男人的天堂在线观看| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 青青草原综合久久大伊人精品 | 欧美三级韩国三级日本一级| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 日韩欧美不卡在线观看视频|