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招聘廣告中隱藏的情報信息

    看似普通的招聘廣告,有時隱藏著一個公司策略級的秘密……

    公司研發新產品或探索新的業務方向,通常會保密,但總得要招人干活,所以招聘廣告常常會透露出一些有價值的信息。一些投資者專門分析上市公司的招聘廣告,研究未披露信息的蛛絲馬跡。有這樣一個例子,2008年,某集團控股了一家上市公司,在2009年修改了公司經營范圍,包括礦業投資和礦產品。這個細節在當時并未引發過多的聯想。2011年,上市公司發布招聘廣告,崗位中包括礦業公司總工程師、高級野外地質勘查等。過了一些時候,這家上市公司停牌,公布的重組方案中宣布獲得母公司的礦業資產注入。

  分析目標公司的招聘廣告,通過它對各種類型人才的需求,還能判斷出它的業務戰略方向。比如,某家游戲公司突然大量招聘iOS和安卓開發工程師,是否意味著手機游戲成了它的戰略新重點?如果某家App公司的iOS開發招聘崗位明顯多于安卓開發崗位,是否意味著它的重點平臺是iOS,不是安卓平臺?如果某家公司聲稱要進入某新興領域,但遲遲不見它招聘相關的人才,是否意味著管理層在虛晃一槍忽悠大家?

  招聘廣告和公司業務的發展興衰也息息相關。當公司業務處于上升期,人手短缺,市場上會看到鋪天蓋地的招聘廣告;當業務出現萎縮,崗位需求減少,公司的招聘廣告也變得零零星星了。對于上市公司,招聘廣告和股價也存在一定的關聯度。如果一家公司突然減少了招聘的崗位,精明的投資者可能會意識到:是否這家公司的業務增長開始放緩?人力招聘計劃和公司收入的這種正相關的關系,可以幫助投資者通過招聘廣告的統計分析,預測公司的收入。當一家公司健康良性發展,業務蒸蒸日上,一定會有很多工作崗位出現。而如果一家公司的招聘網站冷冷清清,沒有什么職位出來,不管管理層如何忽悠,這家公司的業務一定沒有實質的進展。

覽優獵頭阿和提示,求職人員可以到專門的招聘網上,例如前程無憂、一覽英才網,自己做一份相關的情報分析。

 

粵公網安備 44030502004557號

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