導讀：龍部長表示，我們公司也有一個儲備人才的人才庫。我們也希望把人才招聘由被動轉換為主動，充分選擇，同時也為員工提供一個合適的平臺。

        請您簡單的為我們介紹一下貴公司的情況

        龍小平先生：我們公司成立于2005年，注冊資金是5000萬�，F有的員工大概有350多人，設計人員大概110多人，包括項目管理大概有100多人，相關的研發人員大概有80多人。我們公司是國內起步較早、規模較大、實力較強的專業從事節能環保和新能源技術開發、工程咨詢、工程設計、工程承包、余熱電站投資運營管理、核心產品制造、售后增值服務等業務的高新技術企業。公司的技術尖端化。目前國內的技術只能實現中低溫（300℃-500℃）余熱發電，而我們的目標是實現在100℃-250℃之間實現高效率、高性價比發電，例如地熱發電、化工廢熱發電等；同時，在熔融爐渣顯熱回收方面，通過對原有工藝的改造，實現對其1200℃-1500℃顯熱回收利用。公司目前取得專利一共有8項，主要是燒結機煙氣與冷卻機廢氣余熱聯合回收發電系統、帶有沉降蓄熱室的電爐煙氣余熱回收系統 、基于高溫熱載體過熱的轉爐煙氣余熱發電系統和方法 、帶煤氣燃燒裝置的轉爐煙氣余能發電系統 、基于高溫熱載體過熱的轉爐煙氣余熱發電系統 、水泥窯純中低溫余熱發電系統 、一種水泥窯純中低溫余熱發電系統 、水泥窯純中低溫余熱發電系統窯頭鍋爐。

       這次雙選會招聘的崗位和專業方面有哪些要求呢？

        龍小平先生：我們本次主要招聘工程管理、現場項目管理方面的人才，崗位學歷要求是本科以上。我們在工程設計和研發部門的人員學歷要求一般是碩士以上或者是優秀的本科生，擇優錄取。

       目前的招聘工作進展如何？

        龍小平先生：公司主要的招聘高峰期已經過了，目前主要的是公司一些部門的補招。

       貴公司的人才理念是什么？為增強員工的歸屬感制定了哪些具體措施呢？

        龍小平先生：公司的人才理念是“以人為本”，充分為員工發展提供事業平臺。我們公司的企業文化宗旨是創造一種全體員工都認可的核心價值觀和使命感。公司為員工創造奮發向上的環境，確保公司的發展氛圍，讓員工跟著公司一起成長。公司近期也在籌劃上市。我們公司主要是以事業、感情留人，為員工提供學習、發展的平臺，希望員工和公司共同發展。我們公司有一些人性化的管理，比如鼓勵公司的青年男女之間談戀愛，在員工生日和重大的節日，公司會為員工提供一些禮品等。這樣做充分體現公司的人性化的管理，讓員工把公司當成自己的家。

       您認為企業可以通過哪些途徑提高招聘和選拔人才方面的回報率呢？

        龍小平先生：我個人覺得一方面要明確崗位的需求，包括崗位的薪酬待遇和一些招聘流程的確認；另外我們也在拉近招聘部門的負責人和人才之間的距離，提高雙方的認知度，跟有意向來我們公司工作的求職人員有一個交流溝通；對于公司所需要的高級人才，我們還是找一些信譽比較好的獵頭公司來進行招聘；此外我們公司也有一個儲備人才的人才庫。我們也希望把人才招聘由被動轉換為主動，充分選擇，同時也為員工提供一個合適的平臺。
 
        非常感謝龍部長接受我們的此次采訪。日后我們也會繼續關注凱盛開能的發展情況，祝貴公司能選拔到合適的人才，謝謝。