有8年多電力行業(yè)招聘服務(wù)經(jīng)驗(yàn)覽優(yōu)電力獵頭顧問Tim在陪同候選人與客戶面試時(shí)，總結(jié)出候選人面試的時(shí)候該說(shuō)的話及不該說(shuō)的話的幾個(gè)要點(diǎn)，從而變被動(dòng)為主動(dòng)。
面試時(shí)不該說(shuō)的話
(1) 不當(dāng)反問
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
(2) 缺乏自信
這種情況最明顯的就是問“你們要幾個(gè)”，對(duì)用人單位來(lái)講，不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這方面的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)：“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話可說(shuō)。
(3) 報(bào)有熟人
“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，結(jié)果往往適得其反。
(4) 急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”談?wù)搱?bào)酬待遇，無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
面試的時(shí)候該說(shuō)的話
很多應(yīng)聘者在面試結(jié)束后會(huì)說(shuō)“謝謝”，但是效果不是很好。如果你在說(shuō)聲“謝謝”之前再說(shuō)上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話，你的等待至少不會(huì)漫漫無(wú)期 ,這句話可以是：
(a) “你能給我這份工作嗎?”
據(jù)說(shuō)，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何，在聽完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。
(b) “我最晚什么時(shí)候能得到回音？”
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說(shuō)：“不會(huì)有什么回音了。”你或許會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
(c) “如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
(d) “你能否介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人？”
你知道你已被拒絕，不妨問出這個(gè)問題，或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
最后果敢地問出你的問題后，仔細(xì)地記錄下可能存在的約定， 并誠(chéng)懇地對(duì)面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表示感謝，最后離開。回家后，整理一下思緒，今天的求職工作結(jié)束———且慢，還有最后一件事，寫一封感謝信寄出，這是面試過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。
