又是一年畢業(yè)季，又見一批大學生拿著求職簡歷,奔走于各類招聘會和用工單位之間。求職簡歷是求職者必不可少的“敲門磚”。但據(jù)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今的大學生求職簡歷普遍存在著“注水”的現(xiàn)象。
近日,記者對省內(nèi)各高校63名大學生進行了在線問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，42.42%的大學生承認自己曾經(jīng)在求職簡歷上夸大其詞；72.73%的大學生認為可以適度對簡歷進行包裝，“簡歷的作用就是推銷自己，就是要把自己夸成‘一朵花’給‘嫁’出去。”不少大學生坦言，特別是今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生高達699萬人，就業(yè)形勢特別嚴峻,“如果不懂得使用簡歷包裝術(shù),不是太吃虧？”
簡歷大“注水” 人人都是干部
為了爭取錄取機會，畢業(yè)生往往會在描述自己的在校生活、獎項榮譽、實習經(jīng)歷等內(nèi)容時，不同程度地進行“虛擬”。
“我隔壁宿舍有個同學，大學英語六級只考了423分（通過成績?yōu)?25分），他則在簡歷里寫上‘已通過大學英語六級’。”某高校機械設(shè)計專業(yè)的大四學生小梁告訴記者，“類似的事例多著呢，比如，大家都會在簡歷里注明，自己是學生干部，最次的也要寫上自己是班干部。”
莆田學院環(huán)境工程專業(yè)的小池說：“在找工作的時候，大學生對求職簡歷進行稍稍包裝，其實就是在實際基礎(chǔ)上加以夸大、美化。例如，原先只是去某企業(yè)參觀，在簡歷上就會演變成‘在某企業(yè)見習一周’類似的字眼。”
“我之前去一家公司實習了1個月，但是我簡歷上寫的卻是‘實習了3個月’。身邊也有個同學，明明只是兼職做收銀員，在簡歷里卻說是去當會計。”福建江夏學院的大四女生小林如是說。
記者在調(diào)查過程中，正好遇到一位正在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生小朱，在他的求職簡歷上,寫明他是校團委的“優(yōu)秀干事”，還當過“英語家教”。對此，小朱實話實說：“校團委‘優(yōu)秀干事’，乍一看似乎挺吸引人的，其實只要是在校團委待過，那就是‘干事’，至于優(yōu)秀不優(yōu)秀也沒有專門的評定。說到‘英語家教’，實際上只是其他同學在幫學弟學妹進行英語培訓(xùn)時，我曾經(jīng)跟著去了一次而已。”
“實習期間的表現(xiàn)、實習單位的領(lǐng)導(dǎo)評價都是可以靈活變通的內(nèi)容，適度夸大一些應(yīng)該沒什么問題吧！”福州某高校畢業(yè)生小楊表示，“貼金”無可厚非。“因為現(xiàn)在就業(yè)競爭那么激烈，別人都這么干,你不夸大很吃虧的。”
夸大編造 警惕誠信風險
“之前去某報社進行小組面試，因為我簡歷中提及曾在其他媒體實習的經(jīng)歷，于是，面試考官就問我，當時帶我的記者的名字，以及一些細節(jié)性的問題，我就一一做了回答。但是，一同進去面試的另一個女生，在被問及同樣的問題時，她根本就答不上來。”
“因此，我覺得在填寫求職簡歷時，還是不要隨意進行夸大編造，一旦被用人單位識破,應(yīng)該就不會考慮錄用你了。”福建農(nóng)林大學經(jīng)濟學院的小陳講述了自己的經(jīng)歷。
福建師大協(xié)和學院就業(yè)指導(dǎo)中心主任陳爭平認為：“求職簡歷‘注水’，是大學生受浮躁的社會風氣影響華而不實的一種體現(xiàn)。用人單位其實更看重的是求職者的優(yōu)勢、和崗位的匹配度。”
百勝餐飲(福州)有限公司人力資源部鄧女士則表示，多數(shù)用人單位并不青睞很花哨、很夸張的簡歷。“招聘期一天要看幾百份簡歷，如果不能做到要點突出，還花里胡哨的，將增加我們的工作負擔。”
她表示，一般通過面試環(huán)節(jié)，企業(yè)能夠篩選出適合的人才。“除了專業(yè)能力，人品、價值觀、個性品質(zhì)、內(nèi)驅(qū)力等素質(zhì)才是用人單位重點考察的。”鄧女士提醒說，“夸大造假如果穿幫，那就說明人品有瑕疵了。”
在福州民生銀行工作的李女士告訴記者，他們對于大學生的各種簡歷包裝術(shù)其實早有所了解，有的是注水拔高，有的干脆憑空編造。其實職場沒有僥幸二字，包裝簡歷應(yīng)有度，千萬不可背道而馳。因為在面試環(huán)節(jié)，企業(yè)只要發(fā)現(xiàn)簡歷中有不實內(nèi)容，就一票否決。“這涉及誠信問題。大學生剛剛從學校進入社會，千萬不要在職場的第一次考試中被判定誠信分不及格。”
應(yīng)該這樣包裝簡歷
全球職業(yè)規(guī)劃師、福建師大協(xié)和學院就業(yè)指導(dǎo)科研室杜燕老師認為,好簡歷至少包括四點內(nèi)容:第一是個人信息，求職意向；第二是校園工作經(jīng)歷，特別是社會實踐經(jīng)歷，用人單位尤為看重；第三是獲得的資格證書和個人榮譽；第四是個人評價。
很多單位在篩選簡歷時，需要參照硬件標準，如專業(yè)、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。不過，一味地對自己的弱項進行模糊處理并不好，應(yīng)該突出渲染長處。比如,有些職位經(jīng)常需要加班、出差，即使你條件夠不上，也可以填上“愿意加班”、“能夠適應(yīng)經(jīng)常出差”等字樣，當別的應(yīng)聘者都不愿意作出犧牲時，你就可以憑此獲得勝出的機會。
