招聘簡(jiǎn)章明明寫的招聘文員，等去面試的時(shí)候，卻讓求職者去做銷售。最近，武漢一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生向記者反映，求職時(shí)經(jīng)常遇到招聘單位設(shè)置“陰陽崗位”，招聘崗位名稱與實(shí)際工作職位不符，耽誤自己的求職時(shí)間和精力。

　　銷售人員難招 用人單位玩巧

　　“招聘人事專員，薪資待遇2500元/月，有雙休、節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金。”前日，漢口一家團(tuán)購網(wǎng)站的招聘簡(jiǎn)章上這樣寫道。如此的福利待遇，讓前來求職的小張心動(dòng)不已。不過，在跟朋友幾番打聽之后，小張則有點(diǎn)哭笑不得。原來，這家公司并不缺人事專員，招聘的實(shí)為銷售人員，但苦于銷售難招，便出此計(jì)策。

　　該公司的招聘負(fù)責(zé)人說，招聘簡(jiǎn)章上寫招聘人事專員崗位確實(shí)是為了吸引求職者過來面試。現(xiàn)在很多年青人均想從事相對(duì)輕松的人事工作，而對(duì)于較為辛苦、壓力大的銷售工作則不愿意挑戰(zhàn)。“銷售人員不好招的現(xiàn)象，其實(shí)也不止我們一家公司存在。”

　　前日，在武昌一家人才市場(chǎng)舉辦的大型綜合招聘會(huì)上，記者采訪了多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，六成的求職者表示自己在求職的過程中都遇到過“陰陽崗位”。武漢東湖學(xué)院金融專業(yè)的肖芬說，她看到一家金融公司招行政內(nèi)勤，薪資待遇1800元+提成，便上去投遞了簡(jiǎn)歷。下午這家公司的人事經(jīng)理便打電話通知她去公司面試，去了之后公司的人事經(jīng)理便不停地向她灌輸，做行政文職崗位沒前途，吃青春飯，要她轉(zhuǎn)向銷售崗位，說可以拿到高工資。肖芬沒有應(yīng)聘。

　　人力資源顧問提醒 可從崗位數(shù)辨真假

　　覽優(yōu)獵頭梁小姐說，現(xiàn)在很多大學(xué)生求職都偏向找行政、人事、文職類的工作崗位，一些銷售崗位比較難招的公司抓住求職者心理，使用各種辦法誤導(dǎo)求職者前來應(yīng)聘，求職者在找工作的時(shí)候應(yīng)該學(xué)會(huì)辨別。

　　首先，一些銷售型的公司文員類崗位不可能設(shè)置很多，如果文員、儲(chǔ)備干部等崗位大量招聘，則一般實(shí)為招聘銷售人員。

　　其次，這些公司招聘的文員崗位薪資待遇寫得比較吸引人，會(huì)比市場(chǎng)上同類崗位的薪資待遇高，而且招聘的門檻較低。求職者應(yīng)保持警惕。

　　第三，求職者在面試的時(shí)候，可以去問這些崗位的工作內(nèi)容，詳細(xì)了解這些崗位到底是做什么的。也可以通過該公司職工打聽有關(guān)情況，避免盲目過去面試，耽誤自己的求職時(shí)間和精力。